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【大奖娱乐手机版下载】民办学校跨市在公办学校“挖人” 该怎么看?

来源:大奖娱乐手机版下载网络大奖娱乐88tb88客户端下载电视台 编辑:陈方炜 发布: 2017-09-13 09:28
双方说的都有道理,但其实问题的关键是教师属于事业人员,工资来源于财政拨款,决定教师收入水平的主要是职称和工龄,现行的教师绩效考核制度往往难以真正衡量出教师的贡献和劳动量
近日,大奖娱乐手机版下载省教育厅关于《抚州市人民政府关于恳请制止南昌市部分民办学校违规聘用我市临川一中教师的请示》反映,南昌五中、江科附中、雷氏学校等民办学校2016年私挖临川一中13名骨干教师。今年又以“一次性安家费50—100万元,年薪30—50万,聘用至退休”等条件,私挖临川一中十多名骨干教师,扰乱教师流动秩序,引发学校恶性竞争,破坏全省教育生态。(9月12日澎湃新闻网) 莫让“私挖”教师行为深陷“金元教育”旋涡 程彦暄 优质教师资源的有效流动本是一件促进区域教育平衡发展的好事儿,然则被部分民办学校恶意“私挖”,打乱了正常的教学秩序,使得教育资源呈现趋利化发展态势,不仅不利于公立学校和民办学校的良性互助发展,更会使双方陷入恶性竞争的泥潭。 常言道:“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳!”无论是公立学校还是民办学校,都应该根据自身实际来制定发展战略,片面的“挖墙脚”,搞“金元教育”,只会让学校过分依赖“外来的和尚”,长此以往,教师乐于跳槽,学校疲于加薪涨学费,学生择校茫然,家长难以承担高额的学费,最终难免形成“教育泡沫”。 齐国因管仲改革成为首霸,海尔因注重质量而众口皆碑,苹果更因科技创新而傲视群雄……由此可见,成就大小、成功与否并不在外因,关键在于如何做好“内在”。 诚如被广为诟病的中超“金元足球”,上赛季的山东鲁能拥有库卡、阿洛伊西奥、蒙蒂略、王永珀等国内外大牌教练、球星和国脚,然则最终却为保级而战,本赛季,山东鲁能非但没有重金引入新外援,反而“卖出”了部分外援和国脚,同时加强对内训练,结果成绩不降反增,一跃迈入“争夺亚冠资格”序列。 当下,无论是公立学校还是民办学校,学生在乎的并非教师知名度,而在于老师讲课是否有趣、有料,当老师讲课有趣,那么学生自然学习兴趣浓厚,久而久之便形成一种无形的口碑,优质生源自然而然便来了。 从当代企业管理的角度来说,民办学校便如一个运营部门,应更多思考学校是否用心为客户即学生考虑?是否考虑学生会有什么样的需求?学生在学习和生活中会遇到哪些困难?民办学校绝不能单纯依靠兴建富丽堂皇的教学大楼,或者绚丽的电脑机房、多媒体课室,亦或者聘请到了多少“大牌教师”来吸引学生,而应真正考虑学生的诉求,多从学生的角度来思考问题! 不仅如此,对于民办学校而言,与其“费尽心机”去高薪聘请公立学校教师,不如认真分析思考自身的内部优势,在优化内部结构、创新教育管理、激励教师进步、营造优良学习氛围等方面下功夫,由内而外提升学校竞争力,用差异化竞争的优势来吸引学生入学,用优良的成绩来展现实力,同时辅以公立学校的优势互助,最终实现双方的良性竞争和共同进步。 教师跳槽成“私挖”“鲶鱼”搅翻“大锅饭”? 马全山 跳槽这种行为在企业中早已不稀罕,但这次公立学校教师集体跳槽到民办学校事件却成了大事,以至于该地市政府专门向上级发请示要求制止,并且用上了“私挖”、“扰乱秩序”、“恶性竞争”、“破坏生态”这样的吓人字眼。 首先,教师跳槽事件到底有没有违反法理呢?我们查验一下最新的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。也就是说,教师只需提前三个月申请,辞职便完全没有问题,是符合法规规定的。 当然,抚州市政府的这种反应也完全可以理解,正是因为对于民办学校“挖角”教师的行为在法律法规上找不到依据进行阻拦,而这确实又对公立学校造成了不良影响,所以只能向上级“告状”希望用行政手段进行干预了。 纵观“私挖”教师事件,焦点还是在于教师薪酬问题。关于教师的工资,历来便充斥着各种争论,有的人说教师工资太低生活困难没尊严,应给高工资;有的人说教师工作轻松有地位还有寒暑假,工资太高不公平。双方说的都有道理,但其实问题的关键是教师属于事业人员,工资来源于财政拨款,决定教师收入水平的主要是职称和工龄,现行的教师绩效考核制度往往难以真正衡量出教师的贡献和劳动量,导致发放的工资与不同水平的教师付出的劳动不相匹配,踏实教学、辛苦钻研的教师与得过且过、滥竽充数的教师,最后得到的报酬相差并不大,无形中成了吃“大锅饭”,对教师来说并不公平,也难以激发教师的积极性。 再回顾抚州市上文的请示中提到的“高薪引诱”一词,不难看出暗含一定贬义,指用高薪“挖人”不是正当、正常的手段,而对于为了高薪跳槽的教师也有一定道德上的指摘。其实古人云“君子爱财,取之有道”,教师作为劳动者的一员,关心自己的劳动报酬是完全光明正大的,不仅仅因为衣食住行确实需要物质上的保障,更大的原因是自己的劳动需要得到尊重,劳动报酬很大程度上是对自己的劳动成果,甚至自己整体能力水平的一个重要评判标准。如果干好干坏一个样,那怎么能期望这样的行业发展好呢?我们的社会也是有过吃“大锅饭”的教训的。 经济学中有一个著名的鲶鱼效应:渔民捕获沙丁鱼后放在船舱中,但是沙丁鱼总会因为缺氧而死于运输途中,后来,一位船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后,由于环境陌生,便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张,左冲右突,四处躲避,加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了,沙丁鱼也就不会死了。这次“私挖”事件有让人眼前一亮之处,就是依靠市场手段来真正准确地衡量了教师应得的薪酬,对不同教学水平、科研能力的教师付以相应的报酬,这样不仅对劳动者本身来说更加公平,对于公立学校来说也未必是坏事,民办学校就像这只鲶鱼,倒逼着公立学校改进管理方式,刺激着教师们提升水平能力,如果从这个角度来来看,“鲶鱼”搅翻“大锅饭”其实并不可怕。

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